Аннотация
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом в сфере здравоохранения» (далее – Программа) направлена на эффективное управление кадровыми ресурсами, освоение слушателями теоретико-методологических основ управления персоналом в целях его эффективного функционирования организации.
Цель — формирование профессиональных компетенций, необходимых в области управления человеческими ресурсами в современной организации, применения различных методик управления персоналом, осуществлению кадрового делопроизводства, применению инструментов и методов бизнес- профайлинга , а также правильного применения законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые правоотношения, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Категория обучающихся
На обучение по программе принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование ( бакалавриат , специалитет , магистратура, аспирантура) либо получающие среднее профессиональное или высшее образование ( бакалавриат , специалитет ).
Содержание программы:
1. Система организации здравоохранения в России
2. Основы управления здравоохранением в России
3. Организация кадровых служб в системе здравоохранения
4. Особенности трудовых отношений и содержание трудового договора с медицинскими работниками, в том числе с отдельными категориями работников (иностранцы, беременные, несовершеннолетние)
5. Психология профессиональной деятельности и личности профессионала. Психология карьеры
6. Психология стресса и стресс-менеджмент
7. Психологические особенности сотрудников и их влияние на качество работы
8. Этика и психология деловых отношений
9. Конфликтология и психология управления
10. Особенности управления человеческими ресурсами в системе здравоохранения
11. Современные методики управления персоналом
12. Отбор и развитие персонала
13. Квалификационные требования к кадрам в здравоохранении. Аккредитация специалистов
14. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления персоналом. Электронный кадровый документооборот
15. Информационные технологии в системе управления персоналом
Длительность обучения: составляет 520 академических часов.
Форма обучения – очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучен ия.
По окончании обучения, лицам, успешно сдавшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
