Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучению по использованию СИЗ подлежат все работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень таких средств с учетом класса защиты, условий труда и оценки риска причинения вреда. Обучение проводится не реже одного раза в три года, а также при приеме на работу или переводе на новую должность — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.

Программы обучения по использованию СИЗ должны содержать как теоретические, так и практические занятия. Важно включить следующие темы:
- требования к средствам индивидуальной защиты и правила их эксплуатации;
- методы проверки исправности и пригодности СИЗ к использованию;
- правила ношения спецодежды, спецобуви и других средств;
- порядок выдачи, регистрации и хранения СИЗ;
- действия работников при выявлении неисправностей или истечении сроков эксплуатации;
- вопросы охраны труда, связанные с применением СИЗ, и методы оценки риска;
- проведение наглядных и практических занятий с использованием соответствующих средств и пособий.

Обучение по использованию СИЗ проводят лица, прошедшие соответствующую подготовку и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда по вопросам использования СИЗ. Проверка знаний проводится комиссией, состав которой утверждается работодателем. В состав комиссии должны входить не менее трех лиц, обладающих знаниями по вопросам охраны труда и применению СИЗ.

Если применение СИЗ не требует практических навыков, достаточно ознакомить работников с правилами проверки их исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если же применение средств требует специальных умений (например, при работе на высоте, с респираторами, страховочными системами), необходимо проводить отдельное обучение с практическими занятиями и последующей проверкой знаний.

СИЗ должны соответствовать утвержденным стандартам и требованиям, быть исправными, сертифицированными, иметь инструкцию по эксплуатации, обеспечивать защиту от опасностей, не мешать выполнению работы и не наносить вреда здоровью работников. Перед выдачей и в процессе эксплуатации СИЗ подлежат регулярным проверкам и испытаниям, сроки которых определяются нормативными актами и внутренними документами организации.

В случае обнаружения неисправности, повреждения, загрязнения или истечения срока эксплуатации, работник обязан немедленно сообщить работодателю или ответственному лицу. Такие СИЗ подлежат замене, ремонту или утилизации. Работодатель обязан обеспечить выдачу новых исправных средств индивидуальной защиты для продолжения безопасной работы.

Проверка знаний проводится после завершения обучения и включает теоретическую часть (тестирование, устный опрос по вопросам охраны труда и использования СИЗ) и практическую часть (демонстрация правильного ношения и применения средств). Результаты оформляются протоколом комиссии. Работники, не прошедшие проверку, к самостоятельной работе не допускаются.

Работодатель обязан:
- обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- проводить обучение и проверки знаний по вопросам применения СИЗ;
- организовать регулярные проверки и регистрацию выданных средств;
- следить за своевременной заменой и исправностью СИЗ.
Работники обязаны:
- использовать выданные средства индивидуальной защиты по назначению;
- соблюдать правила эксплуатации, хранения и ухода за СИЗ;
- проходить обучение и проверки знаний;
- сообщать о выявленных неисправностях и необходимости замены СИЗ.

По итогам обучения и успешной проверки знаний работнику оформляется протокол проверки знаний требований охраны труда по вопросам использования СИЗ. Документ хранится в организации и может быть затребован при проверках контролирующих органов.

При составлении перечня СИЗ и программы обучения работодатель должен учитывать результаты специальной оценки условий труда, выявленные опасности, класс защиты средств, специфику оборудования и помещений, а также требования нормативных актов и локальных документов компании. Для разных категорий работников и видов работ могут быть предусмотрены отдельные темы, практические занятия и наглядные пособия.