Оглавление
Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу в 2026: что изменил Приказ № 392н
В интернете активно обсуждаются изменения в правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Работодатели задаются вопросами: правда ли, что с марта 2026 года можно будет отправлять любого сотрудника к психиатру? Нужно ли теперь направлять на освидетельствование всех работников без разбора? Как изменится процедура и что требует новый приказ Минздрава?
Минздрав России официально опроверг эти слухи: произвольных направлений не будет, работодатель не получит права отправлять сотрудников к психиатру по собственному усмотрению. Однако три реальных изменения с 1 марта 2026 года действительно вступают в силу, и их необходимо учитывать в работе.
Разбираемся детально: какие изменения вносит Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025, кого направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование, как правильно оформить документы и избежать штрафов от Государственной инспекции труда.
Что такое ОПО и зачем оно нужно работодателю
Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) — это медицинская процедура, которая проводится до приема на работу для оценки состояния психического здоровья кандидата. ОПО определяет, способен ли человек выполнять определенные виды деятельности без риска для себя и окружающих. Процедура регулируется Законом РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и статьей 220 Трудового кодекса РФ.
Многие руководители путают ОПО с предварительным медицинским осмотром. Это две разные процедуры с разными целями, разными комиссиями и разными нормативными основаниями. Предварительный медосмотр (Приказ Минздрава № 29н) оценивает общее состояние здоровья работника. Психиатрическое освидетельствование проверяет наличие медицинских противопоказаний именно к определённым видам деятельности, связанным с повышенной опасностью или ответственностью за безопасность других людей.
Нормативная база: ст. 220 ТК РФ, приказы № 342н и № 392н
Фундаментальное основание для проведения ОПО — часть 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ. Эта норма обязывает работодателя организовывать психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. Конкретный перечень видов работ утвержден Приложением № 2 к Приказу Минздрава № 342н от 20.05.2022. Именно этот приказ устанавливает, какие профессии и должности подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию.
Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025 не создаёт новую систему. Он вносит уточнения в порядок проведения ОПО, установленный приказом № 342н. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года и касаются состава комиссии, оснований для направления, процедуры взаимодействия с медицинскими организациями.
Чем ОПО отличается от обычного медосмотра
Ключевое отличие — специализация комиссии. Предварительный медосмотр проводит врачебная комиссия с участием терапевта, хирурга, невролога и других специалистов. Психиатрическое освидетельствование проводит исключительно комиссия врачей-психиатров. Это разные медицинские процедуры с разными целями и разными медицинскими заключениями.
Важно понимать последовательность: работник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, получает медицинское заключение о пригодности. Только после этого он направляется на предварительный медосмотр. Если психиатрическая комиссия признала работника непригодным, дальнейшее оформление документов не имеет смысла.
Ключевые изменения с 1 марта 2026 (Приказ № 392н)
Приказ № 392н вносит несколько существенных изменения в порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования. Каждое изменение имеет практическое значение для работодателя, специалиста по охране труда и кадровика.
Основные изменения в порядке проведения обязательного психиатрического освидетельствования
Параметр | До 1 марта 2026 | С 1 марта 2026 | Практическое значение для работодателя |
Состав комиссии | Врачебная комиссия с участием психиатра | Комиссия только из врачей-психиатров | Проверьте, что медицинская организация формирует комиссию из психиатров |
Основание для ОПО | Должности из перечня + нечеткие формулировки | Только направление работодателя + выявление признаков расстройства на медосмотре | Работодатель несет полную ответственность за выдачу направлений |
Периодичность | Только при приёме на работу | При приеме + внепланово при выявлении признаков расстройства | Включите в ЛНА процедуру получения информации от медорганизации |
Работы с гостайной | Входили в общий перечень (п. 10) | Исключены, регулируются отдельно Приказом № 989н | Работодатели с гостайной ориентируются на Приказ № 989н |
Где проводится | Государственные и (до 09.2024) частные клиники | Только государственные/муниципальные ПНД | Расторгните договоры с частными клиниками, заключите с государственными |
Разберём изменения последовательно.
Изменение 1. Комиссия только из врачей-психиатров
Было: Освидетельствование проводила врачебная комиссия, в состав которой могли входить врачи разных специальностей, включая психиатра.
Стало: С 1 марта 2026 года освидетельствование проводит комиссия, состоящая исключительно из врачей-психиатров. Это принципиальное уточнение, которое повышает квалификационный уровень комиссии и специализацию оценки.
Практическое значение: работодатель должен убедиться, что медицинская организация, с которой заключен договор, формирует комиссию именно из врачей-психиатров. Если в комиссии будут врачи других специальностей, медицинское заключение может быть признано недействительным при проверке ГИТ.
Изменение 2. Направление - исключительно от работодателя
Было: Формулировки допускали разное толкование оснований для направления.
Стало: Приказ № 392н четко устанавливает: направление на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования выдаёт только работодатель. Работник не может самостоятельно обратиться в психоневрологический диспансер и принести заключение по собственной инициативе. Основанием для прохождения ОПО является направление, оформленное работодателем по установленной форме.
Практическое значение: работодатель несет полную ответственность за выдачу направлений работникам, осуществляющим виды деятельности из перечня. Отсутствие направления или направление не тому работнику — нарушение требований охраны труда.
Изменение 3. Новый триггер: признаки расстройства на медосмотре
Было: ОПО проводилось только при приёме на работу для должностей из перечня. Периодического психиатрического освидетельствования не существовало.
Стало: Появляется новый пункт, который вводит дополнительный триггер для внепланового направления. Если в ходе периодического медицинского осмотра у работника выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить такого работника на психиатрическое освидетельствование.
Практическое значение: это так называемое «событийное» или «адресное» ОПО. Оно не означает, что всех работников нужно периодически отправлять к психиатру. Триггером служит именно выявление признаков расстройства на обычном медосмотре. Механизм обратной связи от медицинской организации к работодателю пока не до конца урегулирован, что создает правовую коллизию. Специалистам по охране труда нужно отслеживать разъяснения Минздрава по этому вопросу.
Не ждите официальных разъяснений, чтобы начать действовать. Включите в локальный нормативный акт по охране труда процедуру получения информации от медицинской организации о выявлении признаков психического расстройства. Это защитит работодателя от претензий ГИТ в случае проверки.
Изменение 4. Гостайна исключена из перечня
Было: Работы, связанные с допуском к государственной тайне, входили в перечень видов деятельности, требующих обязательного психиатрического освидетельствования (пункт 10 Приложения № 2 к Приказу № 342н).
Стало: Пункт 10 исключен из перечня. Работы с гостайной теперь регулируются отдельным нормативным актом — Приказом Минздравсоцразвития № 989н. Это устраняет дублирование норм и «двойное регулирование».
Практическое значение: работодатели, работающие с гостайной, должны ориентироваться на Приказ № 989н, а не на общий перечень видов деятельности. Это упрощает навигацию в нормативных актах и снижает риск ошибок при оформлении документов.
Что НЕ изменилось
Важно: перечень из 16 видов деятельности (после исключения гостайны) остался прежним. Список медицинских противопоказаний, установленный Приказом Минздрава № 720н от 26.12.2023, также не претерпел изменений. Периодичность проведения ОПО (только при приёме на работу, без плановых осмотров каждые 5 лет) сохранилась.
Кого направлять на ОПО: полный перечень должностей и профессий
Перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, утвержден Приложением № 2 к Приказу Минздрава № 342н от 20.05.2022. После исключения пункта о гостайне перечень включает 16 видов деятельности.
Виды деятельности, требующие обязательного психиатрического освидетельствования
№ | Вид деятельности | Примеры профессий и должностей |
1 | Работы, связанные с движением и управлением транспортными средствами | Водители автомобилей, трамваев, троллейбусов; машинисты поездов, метро; пилоты; капитаны судов; диспетчеры транспорта |
2 | Подземные работы и работы в подземных сооружениях | Шахтеры; работники метрополитена; туннелепроходчик; геологи в подземных выработках |
3 | Работы с повышенной опасностью, обслуживание электроустановок | Электромонтеры; электротехнический персонал; работники по ремонту действующих электроустановок |
4 | Работы в электроэнергетике | Оперативный персонал электростанций; работники сетей; диспетчеры энергосистем |
5 | Обслуживание и ремонт газового оборудования | Газосварщики; работники газовых служб; монтажники газового оборудования |
6 | Верхолазные работы, работы на высоте | Промышленные альпинисты; монтажники высотных конструкций; работники на крышах |
7 | Хранение, продажа, перевозка взрывчатых, ядовитых, наркотических веществ | Работники аптек; складской персонал химических производств; инкассаторы; работники оружейных магазинов |
8 | Использование источников ионизирующего излучения | Рентгенолаборанты; работники АЭС; персонал радиологических отделений |
9 | Работы в условиях повышенного давления | Водолазы; кессонные рабочие; работники барокамер |
10 | Педагогическая деятельность | Учителя; воспитатели; преподаватели; тренеры; мастера производственного обучения |
11 | Медицинская деятельность с обслуживанием пациентов | Врачи; медсёстры; фельдшеры; санитары; работники скорой помощи |
12 | Социальная работа с населением | Социальные работники; сотрудники органов опеки; работники центров социальной помощи |
13 | Работы в правоохранительных органах с применением оружия | Полицейские; сотрудники Росгвардии; работники ФСИН |
14 | Хранение, ношение и применение оружия | Охранники; инкассаторы; егеря; работники ЧОП |
15 | Проведение экспертиз, затрагивающих интересы граждан | Судебные эксперты; оценщики; аудиторы |
16 | Обеспечение безопасности населения | Спасатели; пожарные; работники аварийных служб; сотрудники МЧС |
Примеры: кого направлять, а кого нет
Чтобы избежать путаницы, разберём конкретные примеры из разных отраслей.
Транспортная компания. Водители грузовых и легковых автомобилей — обязательно подлежат ОПО при приеме на работу. Механики по ремонту транспорта — не подлежат, если не связаны с управлением транспортными средствами. Диспетчеры — подлежат, так как их работа связана с управлением движением.
Школа или детский сад. Учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования — обязательно подлежат ОПО. Бухгалтерия школы, секретарь, завхоз — не подлежат, так как их деятельность не относится к педагогической.
Розничная торговля. Кассир, продавец-консультант, мерчандайзер — не подлежат ОПО, так как торговля не входит в перечень видов деятельности. Бухгалтер торговой сети — не подлежит.
Нюанс: когда должность «офисная», но обязанности из перечня
Бывает ситуация, когда должность называется «офисный менеджер», но фактически работник выполняет обязанности, входящие в перечень. Например, менеджер по логистике периодически садится за руль служебного автомобиля для доставки документов. В этом случае работник осуществляет деятельность, связанную с управлением транспортными средствами, и подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию.
Если Вам необходимо разобраться в изменениях законодательства по охране труда, включая правила психиатрического освидетельствования, рассмотрите программы обучения Гуманитарно-Технического Института.
Пошаговый алгоритм: как направить работника на ОПО
Процедура направления работника на обязательное психиатрическое освидетельствование состоит из пяти последовательных шагов. Каждый шаг имеет юридическое значение, и нарушение любого из них может привести к признанию медицинского заключения недействительным.
Шаг 1. Издать локальный нормативный акт
Работодатель издаёт приказ или положение о порядке проведения обязательного психиатрического освидетельствования в организации. Локальный нормативный акт должен содержать:
- Перечень должностей и профессий, работники которых подлежат ОПО (со ссылкой на Приложение № 2 к Приказу № 342н).
- Порядок выдачи направлений на освидетельствование.
- Порядок взаимодействия с медицинской организацией.
- Порядок учёта медицинских заключений.
- Ответственных лиц за организацию процедуры.
Локальный акт доводится до сведения всех работников под подпись. Это защищает работодателя в случае споров о порядке проведения ОПО.
Шаг 2. Выбрать медицинскую организацию
С 1 сентября 2024 года, согласно Федеральному закону № 465-ФЗ от 04.08.2023, обязательное психиатрическое освидетельствование проводится только в государственных или муниципальных психоневрологических диспансерах. Частные медицинские клиники не имеют права проводить ОПО.
Работодатель заключает договор с государственной медицинской организацией по месту нахождения организации или по месту жительства работника. Договор должен содержать условия проведения освидетельствования, сроки, порядок оплаты, порядок выдачи медицинских заключений.
Шаг 3. Оформить направление на освидетельствование
Направление на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования — единственный документ, который является основанием для прохождения процедуры.
Направление оформляется работодателем по установленной форме и должно содержать обязательные реквизиты:
- Наименование и реквизиты работодателя (название организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес).
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Дата рождения работника.
- Наименование должности (профессии) или вида работы, на которую принимается работник.
- Наименование медицинской организации, в которую направляется работник.
- Дата выдачи направления.
- Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
- Печать организации (при наличии).
Направление выдается работнику лично под подпись. Работник берёт направление с собой в медицинскую организацию.
Шаг 4. Что работник берет с собой
Для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работник предъявляет в медицинской организации:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта).
- Направление работодателя.
Медицинская организация не вправе требовать от работника дополнительные документы, не предусмотренные порядком проведения ОПО.
Шаг 5. Сроки проведения освидетельствования
Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится в срок до 20 календарных дней с момента обращения работника в медицинскую организацию. Этот срок установлен для проведения всех необходимых обследований и вынесения заключения комиссией врачей-психиатров.
Работодатель должен учитывать этот срок при планировании приема работника на работу. Если работник не прошёл ОПО в установленный срок, работодатель вправе отложить дату выхода на работу до получения медицинского заключения.
Чек-лист: направление работника на обязательное психиатрическое освидетельствование
Шаг | Действие | Документ | Срок | Ответственный |
1 | Издать локальный нормативный акт | Приказ или Положение о порядке проведения ОПО | До начала процедуры | Руководитель организации |
2 | Заключить договор с медицинской организацией | Договор с государственным ПНД | До выдачи направлений | Специалист по ОТ / кадровик |
3 | Оформить направление | Направление с обязательными реквизитами | Перед приёмом на работу | Кадровик |
4 | Выдать направление работнику | Направление под подпись | Перед направлением в ПНД | Кадровик |
5 | Получить медицинское заключение | Заключение в 3 экземплярах | До 20 календарных дней | Работник передает работодателю |
6 | Принять решение о допуске | Приказ о приеме / переводе / отстранении | После получения заключения | Руководитель организации |
Что происходит на комиссии и как читать заключение
Понимание процедуры освидетельствования помогает работодателю контролировать процесс и правильно интерпретировать медицинские заключения.
Этапы освидетельствования:
Обязательное психиатрическое освидетельствование состоит из нескольких последовательных этапов.
Первичный приём. Врач-психиатр изучает направление работодателя, устанавливает личность работника, проверяет документы. Проводится первичный осмотр, собирается анамнез — информация о перенесенных заболеваниях, жалобах, особенностях состояния психического здоровья.
Психопатологическое обследование. Врач проводит клиническое обследование, оценивает психическое состояние работника, выявляет признаки психических расстройств. Обследование включает беседу, наблюдение, применение стандартизированных методов оценки.
Заседание комиссии. По результатам обследования врач-психиатр представляет заключение на заседании комиссии врачей-психиатров. Комиссия коллегиально принимает решение о пригодности работника к осуществлению определенных видов деятельности.
Медицинское заключение: 3 экземпляра
По результатам обязательного психиатрического освидетельствования комиссия выносит медицинское заключение. Заключение составляется в трех экземплярах:
- Первый экземпляр хранится в медицинской организации.
- Второй экземпляр передается работодателю.
- Третий экземпляр выдается работнику.
Медицинское заключение содержит один из двух выводов:
- Пригоден к выполнению указанных видов деятельности.
- Непригоден к выполнению указанных видов деятельности по медицинским показаниям.
Заключение подписывается всеми членами комиссии врачей-психиатров и заверяется печатью медицинской организации. Работодатель получает второй экземпляр заключения и приобщает его к личному делу работника. Это документ, подтверждающий прохождение ОПО и допуск к работе.
Действия работодателя по итогам ОПО
Результаты обязательного психиатрического освидетельствования определяют дальнейшие действия работодателя в отношении работника.
Работник признан годным
Если медицинское заключение содержит вывод «пригоден к выполнению указанных видов деятельности», работодатель допускает работника к выполнению трудовых функций. Заключение приобщается к личному делу работника и хранится в течение срока, установленного законодательством о персональных данных.
Работодатель издает приказ о приёме на работу (если работник принимается) или допускает работника к выполнению обязанностей (если работник уже работает и прошёл ОПО по новому основанию).
Работник признан непригодным
Если медицинское заключение содержит вывод «непригоден по медицинским показаниям», работодатель не вправе допускать работника к выполнению трудовых функций, связанных с указанными видами деятельности.
Варианты действий работодателя:
- Перевод работника на другую должность, не связанную с видами деятельности из перечня (при наличии такой вакансии и согласия работника).
- Отстранение от работы до решения вопроса о переводе.
- Расторжение трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Работодатель должен документально оформить все действия и получить согласие или отказ работника от перевода. Это защитит работодателя от судебных споров.
Работник отказался от ОПО
Если работник, осуществляющий виды деятельности из перечня, отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель обязан отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ.
Отстранение оформляется приказом работодателя. На период отстранения заработная плата работнику не сохраняется. Работодатель предлагает работнику пройти освидетельствование. Если работник продолжает отказываться, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по дисциплинарным основаниям.
Отказ работника от ОПО — серьезное нарушение трудовой дисциплины. Документируйте каждый шаг: вручайте направление под подпись, фиксируйте отказ актом, издавайте приказ об отстранении. Это защитит работодателя при проверке ГИТ и в случае судебного спора.
Варианты действий работодателя в зависимости от результата ОПО
Результат ОПО | Действия работодателя | Документы | Правовое основание |
Пригоден к выполнению работы | Допустить к работе, издать приказ о приёме | Медицинское заключение (2 экз.), приказ о приёме | |
Непригоден по медицинским показаниям | Предложить перевод на другую должность | Предложение о переводе, акт об отказе (если есть) | |
Непригоден + отказ от перевода | Расторгнуть трудовой договор | Приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
Отказ от прохождения ОПО | Отстранить от работы без сохранения зарплаты | Приказ об отстранении, акт об отказе |
Ответственность работодателя: штрафы ГИТ
Нарушение требований по организации обязательного психиатрического освидетельствования квалифицируется как нарушение требований охраны труда и влечет административную ответственность.
Штрафы за допуск без ОПО
Допуск работника к выполнению трудовых функций без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования нарушает часть 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Размеры штрафов за нарушение требований по ОПО
Нарушение | Категория нарушителя | Размер штрафа | Повторное нарушение |
Допуск работника без прохождения ОПО (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Должностные лица | 15 000 — 25 000 руб. | 20 000 — 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года |
Допуск работника без прохождения ОПО (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Индивидуальные предприниматели | 15 000 — 25 000 руб. | 20 000 — 30 000 руб. |
Допуск работника без прохождения ОПО (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Юридические лица | 110 000 — 130 000 руб. | 130 000 — 200 000 руб. |
Заключение с частной клиникой (после 01.09.2024) | Все категории | Приравнивается к допуску без ОПО | Увеличенные штрафы |
Риск признания недействительными заключений частных клиник
С 1 сентября 2024 года обязательное психиатрическое освидетельствование проводится только в государственных и муниципальных медицинских организациях. Если работодатель заключил договор с частной клиникой и получил медицинские заключения, такие заключения могут быть признаны недействительными при проверке ГИТ.
Последствия: работодатель будет считаться допустившим работника без прохождения ОПО, что влечет штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ. Работодателю придется заново организовать прохождение ОПО в государственной медицинской организации.
Практический совет: проверьте договоры с медицинскими организациями. Если вы сотрудничаете с частной клиникой, расторгните договор и заключите новый с государственным психоневрологическим диспансером. Работники, которые прошли ОПО в частной клинике до 1 сентября 2024 года, должны пройти повторное освидетельствование в государственной организации.
Избежать штрафов ГИТ и правильно организовать все процедуры охраны труда, включая медицинское обеспечение, помогает системное обучение. Гуманитарно-Технический Институт предлагает программы для специалистов по охране труда, руководителей и кадровиков.
Часто задаваемые вопросы
Нет, это миф. Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится только для работников, осуществляющих виды деятельности из перечня, утвержденного Приложением № 2 к Приказу Минздрава № 342н. Если должность работника не входит в перечень (бухгалтер, офис-менеджер, продавец в магазине), направлять его на ОПО не нужно. Приказ № 392н не расширяет перечень видов деятельности, а уточняет порядок проведения освидетельствования для тех, кто уже подлежал ОПО.
Медицинские заключения, выданные частными клиниками после 1 сентября 2024 года, не имеют юридической силы, так как с этой даты ОПО проводится только в государственных и муниципальных медицинских организациях. Работник должен пройти повторное освидетельствование в государственном психоневрологическом диспансере. Работодатель обязан организовать повторное прохождение ОПО и получить действительное медицинское заключение.
ДМеханизм обратной связи от медицинской организации к работодателю пока не до конца урегулирован нормативными актами. Это правовая коллизия, которую специалистам по охране труда нужно отслеживать. Практическая рекомендация: включите в договор с медицинской организацией, проводящей периодические медосмотры, пункт об обязанности уведомлять работодателя о выявлении признаков психического расстройства. Это защитит работодателя от претензий ГИТ.
Действующие договоры с государственными психоневрологическими диспансерами переоформлять не нужно, если они заключены с государственными или муниципальными медицинскими организациями. Направления, выданные работникам до 1 марта 2026 года, остаются действительными. Однако с 1 марта 2026 года новые направления оформляются с учётом уточнённых требований приказа № 392н, в частности, с указанием на проведение освидетельствования комиссией врачей-психиатров.
Заключение
Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025 вводит уточнение правил. Для 90 процентов работодателей ничего кардинально не изменилось: перечень видов деятельности остался прежним, периодичность проведения ОПО сохранилась. Однако четыре конкретных нюанса нужно знать и применять правильно: комиссия только из врачей-психиатров, направление исключительно от работодателя, новый триггер в виде признаков расстройства на медосмотре, исключение гостайны из перечня.
Направляйте на ОПО тех работников, которые осуществляют виды деятельности из перечня. Оформляйте направления корректно, с указанием всех обязательных реквизитов. Работайте только с государственными психоневрологическими диспансерами. Документируйте все действия: выдачу направлений, получение медицинских заключений, отстранение работников при отказе от освидетельствования. Это защитит бизнес от штрафов ГИТ, которые достигают 200 000 рублей для юридических лиц.
Если вы хотите разобраться в охране труда системно, понимать все нюансы законодательства и правильно выстраивать процессы в организации, запишитесь на курсы Гуманитарно-Технического Института. Мы обучаем специалистов по охране труда, руководителей и кадровиков с выдачей удостоверения государственного образца. Программы адаптированы под разные уровни подготовки и разные отрасли бизнеса.
- 115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д.42
- +7 (495) 225-99-91
- info@dpogti.ru
Часы приёма:
ПН-ПТ 9:00 — 18:00
