Оглавление
Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В: полный разбор
Иногда ошибки в выборе программы обучения по охране труда обходятся бизнесу дороже, чем само обучение. Часто руководители путают категории работников, пропускают сроки переобучения, выбирают не тот формат. Результат — предписания инспекторов и штрафы.
Эта статья поможет разобраться в программах А, Б и В, понять периодичность обучения и выбрать правильный формат без лишних затрат.
.
Кому нужно обучение по программам А, Б и В
Постановление Правительства РФ № 2464 разделило обучение по охране труда на три программы. Каждая программа отвечает за конкретную категорию работников и их функции. Разберемся, кто проходит какую программу.
Какие категории работников проходят программу А
Программа А — обучение общим вопросам охраны труда. Это базовый уровень для тех, кто принимает управленческие решения и несет ответственность за систему охраны труда в организации.
По программе А обучаются:
- руководители организаций (генеральные директора, директора предприятий)
- индивидуальные предприниматели
- руководители филиалов и обособленных подразделений
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда
Руководитель организации проходит обучение по программе А в обязательном порядке, даже если в штате нет отдельного специалиста по охране труда. Закон возлагает персональную ответственность за безопасность условий труда на первое лицо компании.
Обучение по охране труда в ГТИ соответствует требованиям Постановления № 2464, обучение проходит с выдачей документов установленного образца.
Кому нужна программа Б
Программа Б охватывает безопасные методы и приемы выполнения работ. Это программа для тех, кто непосредственно организует работы на рабочих местах и контролирует соблюдение требований охраны труда.
По программе Б обучаются:
- специалисты по охране труда
- руководители структурных подразделений (начальники цехов, участков, отделов)
- главные специалисты (главный инженер, главный технолог, главный механик)
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда в части безопасных методов работ
Специалисты по охране труда проходят программу Б как основную, поскольку их прямая обязанность — контролировать безопасные методы и приемы выполнения работ во всех подразделениях компании.
Руководители структурных подразделений обучаются по программе Б, так как они отвечают за организацию работ на конкретных рабочих местах и должны знать безопасные методы выполнения технологических процессов.
Когда применяется программа В
Программа В — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Это специальная подготовка для работ с повышенным риском травматизма.
Перечень работ повышенной опасности утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюза (при наличии). В перечень обычно включают:
- работы на высоте
- огневые работы
- газоопасные работы
- работы в охранных зонах опасных производственных объектов
- работы с применением грузоподъемных механизмов
- земляные работы в охранных зонах коммуникаций
- работы в замкнутых пространствах (колодцы, резервуары, емкости)
По программе В обучаются работники, которые:
- непосредственно выполняют работы повышенной опасности
- руководят выполнением таких работ (производители работ, ответственные)
- входят в состав бригад при выполнении работ повышенной опасности
Программа В требует более глубокой проработки вопросов безопасности, включая отработку практических навыков и приемов выполнения конкретных видов работ.
Распределение программ обучения по категориям работников
Категория работников | Программа А | Программа Б | Программа В |
Руководитель организации | ✓ | — | — |
Специалист по охране труда | ✓ | ✓ | — |
Руководитель подразделения | — | ✓ | — |
Работник, выполняющий работы повышенной опасности | — | — | ✓ |
Член комиссии по проверке знаний | ✓ | ✓ В части безопасных методов работ | — |
Чем отличаются программы А, Б и В
Понимание различий между программами помогает правильно спланировать обучение сотрудников и избежать дублирования или пробелов в подготовке.
Содержание и цели каждой программы
Сравнительная характеристика программ обучения
Аспект | Программа А | Программа Б | Программа В |
Направленность | Общие вопросы охраны труда | Безопасные методы и приемы выполнения работ | Работы повышенной опасности |
Целевая аудитория | Руководители организаций, ИП, члены комиссий | Специалисты по ОТ, руководители подразделений, главные специалисты | Работники, выполняющие работы повышенной опасности |
Основные темы | • Государственное управление охраной труда • Законодательство • Права и обязанности сторон • Управление профессиональными рисками • СОУТ • Расследование несчастных случаев • Первая помощь | • Организация работ на рабочих местах • Оценка профрисков для конкретных должностей • Безопасные методы технологических процессов • СИЗ • Производственный контроль • Инструктажи • Первая помощь | • Характеристика конкретного вида работ • Требования безопасности перед началом • Безопасные методы и приемы • Действия в аварийных ситуациях • Первая помощь при специфических травмах • Практическая отработка навыков |
Цель обучения | Сформировать понимание системы управления охраной труда и роли руководителя | Дать практические знания для ежедневного контроля безопасности на рабочих местах | Обеспечить безопасное выполнение работ с повышенным риском травматизма |
Уровень детализации | Стратегический, общеорганизационный | Тактический, уровень подразделения | Операционный, конкретное рабочее место |
Практическая составляющая | Минимальная | Средняя | Высокая, обязательная отработка навыков |
Каждая программа В разрабатывается под конкретный вид работ повышенной опасности, принятый в организации.
Сроки и периодичность обучения
Постановление № 2464 установило единые требования к периодичности обучения для всех программ.
Первичное обучение проводится:
- при поступлении на работу — в течение 60 дней с момента приема
- при переводе на другую должность — в течение 60 дней с момента перевода
Периодическое обучение (повышение квалификации) проводится:
- не реже 1 раза в 3 года для всех программ (А, Б, В)
Внеочередное обучение требуется в случаях:
- введения новых нормативных правовых актов по охране труда
- изменения технологического процесса или оборудования
- перевода работника на другое рабочее место с новыми условиями труда
- требования инспекторов ГИТ по результатам проверки
- после происшествий и несчастных случаев
Периодичность обучения по программе В может быть установлена чаще, если это предусмотрено отраслевыми нормативными актами или требованиями безопасности для конкретного вида работ.
Как организовать обучение без ошибок
Организация обучения по охране труда требует системного подхода. Разберем, какие решения принимает работодатель и на что обратить внимание.
Тайский массаж
Работодатель вправе проводить обучение по программам А и Б самостоятельно, при соблюдении условий:
- наличие комиссии по проверке знаний требований охраны труда (минимум 3 человека)
- члены комиссии прошли обучение и проверку знаний в учебном центре
- наличие учебно-методической документации (программы обучения, билеты, методические материалы)
- возможность проведения практических занятий и отработки навыков оказания первой помощи
Члены комиссий по проверке знаний должны пройти обучение в учебном центре не реже 1 раза в 3 года. Это требование обязательно, даже если остальное обучение проводится внутри компании.
Обучение по программе В (работы повышенной опасности) работодатель также может проводить самостоятельно, но при наличии:
- материально-технической базы для отработки практических навыков
- квалифицированных преподавателей с опытом в соответствующей области
- оборудования для демонстрации безопасных методов работ
Когда нужен учебный центр
Обращение в учебный центр оправдано в следующих ситуациях:
Малый бизнес (до 50 сотрудников) — содержание собственной комиссии и разработка документации обходится дороже, чем обучение в учебном центре.
Отсутствие внутренних экспертов — если в штате нет специалиста по охране труда, который мог бы организовать процесс.
Работы повышенной опасности — учебный центр располагает специализированным оборудованием и полигонами для отработки навыков (работы на высоте, огневые работы).
Проверка знаний в ЕИСОТ — с 2023 года проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов проводится в Единой информационной системе обучения и проверки знаний (ЕИСОТ). Учебные центры имеют аккредитацию для работы в системе.
Корпоративное обучение — когда нужно обучить группу сотрудников без отрыва от производства, учебный центр может выехать на предприятие.
Гуманитарно-Технический Институт предлагает корпоративное обучение по охране труда на территории заказчика или дистанционно.
Какие документы проверить
При выборе учебного центра обратите внимание на следующие документы:
- Лицензия на образовательную деятельность — обязательный документ для всех учебных центров. Проверьте наличие лицензии на сайте центра или в реестре Рособрнадзора.
- Аккредитация в реестре Минтруда — учебные центры, проводящие обучение по охране труда, должны быть внесены в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
- Программы обучения — должны соответствовать Постановлению № 2464 и учитывать специфику вашей отрасли.
- Преподавательский состав — наличие у преподавателей профильного образования и опыта практической работы в области охраны труда.
- Материально-техническая база — для программ В важно наличие оборудования и полигонов для практической отработки навыков.
- При заключении договора проверьте, что в спецификации четко прописаны: программа обучения (А, Б или В), количество часов, форма обучения (очная, дистанционная), форма проверки знаний, вид выдаваемых документов.
Какие изменения актуальны в 2026 году
Система обучения по охране труда продолжает трансформироваться. Разберем, что изменилось и на что обратить внимание работодателю.
Что изменилось в правилах
Изменение | Что это значит для работодателя |
ЕИСОТ — обязательная система проверки знаний | Проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов проводится исключительно в Единой информационной системе. Это исключает возможность «купить» удостоверение без реального обучения |
Реестр обученных работников | Все результаты проверки знаний фиксируются в реестре Минтруда. Инспектор ГИТ может проверить легитимность удостоверения онлайн по номеру документа |
Усиление контроля за учебными центрами | Учебные центры проходят регулярный мониторинг качества оказания услуг. Центры с низким процентом сдачи экзаменов в ЕИСОТ исключаются из реестра |
Цифровизация документов | Удостоверения о повышении квалификации формируются в электронном виде с цифровой подписью. Бумажные дубликаты выдаются по запросу |
Уточнение перечня работ повышенной опасности | Минтруд систематизирует требования к работам повышенной опасности по отраслям. Работодатели должны актуализировать внутренние перечни с учетом отраслевых рекомендаций |
На что обратить внимание работодателю
Актуализация локальных нормативных актов (ЛНПА). Проверьте, что положения об обучении, инструкции и программы соответствуют Постановлению № 2464. Устаревшие документы — основание для предписания.
Матрица обучения. Разработайте матрицу обучения по охране труда — документ, который сопоставляет должности с программами обучения и периодичностью. Матрица упрощает планирование и контроль сроков.
Переход на электронные журналы. Журналы учета инструктажей и проверки знаний рекомендуется вести в электронном виде с интеграцией в ЕИСОТ. Это упрощает отчетность и снижает риск ошибок.
Обучение членов комиссий. Не забывайте, что члены внутренних комиссий по проверке знаний должны обучаться в учебном центре. Распространенная ошибка — назначить комиссию из необученных сотрудников.
Контроль сроков переобучения. Внедрите систему напоминаний о приближении сроков периодического обучения. Пропуск срока — нарушение, даже если сотрудник фактически знает требования охраны труда.
Ведите реестр обученных сотрудников в Excel или специализированном ПО. Фиксируйте: ФИО, должность, программу обучения, дату прохождения, срок действия, учебный центр. Ежемесячно проверяйте список на предмет приближающихся сроков переобучения.
Чек-лист готовности к проверке обучения по охране труда
Документ/Действие | Что проверить или сделать |
Положение об обучении утверждено | Убедитесь, что положение соответствует Постановлению № 2464, содержит программы А, Б, В, периодичность обучения, порядок организации |
Матрица обучения разработана | Проверьте, что все должности сопоставлены с программами обучения, указаны сроки периодического обучения, ответственные лица |
Приказ о назначении комиссии издан | В приказе указаны ФИО минимум 3 членов комиссии, их должности, полномочия по проверке знаний |
Члены комиссии обучены в УЦ | Запросите удостоверения о повышении квалификации членов комиссии, проверьте сроки действия (не более 3 лет) |
Программы обучения актуализированы | Сравните внутренние программы с требованиями Постановления № 2464, обновите устаревшие разделы |
Журналы учета ведутся | Проверьте наличие журналов инструктажей и проверки знаний, правильность заполнения, подписи работников |
Сроки переобучения контролируются | Настройте систему напоминаний за 30-60 дней до истечения срока обучения, назначьте ответственного за контроль |
Договоры с УЦ действующие | Проверьте наличие лицензии у учебного центра, аккредитацию в реестре Минтруда, соответствие программ вашим требованиям |
Часто задаваемые вопросы
Да, если должность работника предполагает выполнение функций, охваченных разными программами. Например, специалист по охране труда проходит программы А и Б. Руководитель подразделения, который также выполняет работы повышенной опасности, обучается по программам Б и В. В удостоверении указываются все пройденные программы.
Допуск к работе с просроченным обучением запрещен. Если сотрудник возвращается из отпуска или с больничного с истекшим сроком обучения, он не допускается к работе до прохождения переобучения. Планируйте обучение заранее, учитывая графики отпусков.
Работодатель вправе проводить обучение самостоятельно при наличии комиссии и учебно-методической базы. Однако члены комиссии должны пройти обучение в учебном центре. Для малого бизнеса обучение в УЦ экономически целесообразнее содержания собственной системы обучения.
Запросите у центра копию лицензии на образовательную деятельность. Проверьте наличие центра в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, на сайте Минтруда. Убедитесь, что центр работает в системе ЕИСОТ для проверки знаний.
Заключение
Обучение по программам А, Б и В — не формальность, а инструмент управления рисками компании. Правильно организованное обучение защищает бизнес от штрафов, а сотрудников — от травм и профзаболеваний.
Разберитесь, какие программы нужны вашим сотрудникам, спланируйте график обучения, выберите надежный учебный центр. Системный подход к обучению по охране труда — признак зрелого бизнеса.
- 115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д.42
- +7 (495) 225-99-91
- info@dpogti.ru
Часы приёма:
ПН-ПТ 9:00 — 18:00
